蓝桥国际派员工赴杭州学习直播运营，赋能企业数字化转型
蓝桥国际派遣员工赴杭州学习直播运营
赋能企业数字化转型
近日，蓝桥国际派出五名优秀员工前往杭州，开启为期数天的直播运营专项学习之旅。这一举措旨在进一步提升企业在人力资源行业数字化营销领域的核心竞争力，紧跟市场潮流，为企业发展注入新的活力。
此次学习计划受到公司高层的高度重视和支持。公司为员工们安排了专人负责对接杭州方面的培训资源，确保学习过程的顺利进行。
同时，还制定了详细的学习成果评估机制，要求员工们在学习结束后，通过内部培训和分享，将先进的直播运营理念和技术传递给公司其他同事，快速将知识快速转化为企业的实际生产力。
蓝桥国际一直致力于推动企业的数字化转型，积极探索创新的营销模式。此次派遣员工学习直播运营，是企业在数字化营销领域迈出的重要一步。
未来，蓝桥国际将继续加大在人才培养和技术研发方面的投入，不断提升企业的核心竞争力，为客户提供更加优质、高效的服务，努力在激烈的市场竞争中脱颖而出。
蓝桥国际暖心回馈员工
派发年终礼品
在新春佳节即将来临之际，蓝桥国际为表达对全体员工一年来辛勤付出的诚挚感谢，精心筹备并派发了丰厚的年终礼品，为这个寒冷的冬日增添了一抹温暖与喜悦。
1月20日下午，公司办公区洋溢着欢快的节日氛围，一箱箱包装精美的礼品整齐排列，等待着员工们前来领取。大家纷纷表示，这份年终礼品不仅是物质上的奖励，更是对自己一年工作的认可。这份礼物让他们感受到，自己的努力被公司看在眼里、记在心上，也让大家对新的一年充满了更多期待。
蓝桥国际一直以来秉持“以人为本”的管理理念，注重员工的幸福感与归属感。公司负责人在派发礼品时表示，过去一年，每一位员工都为公司的发展付出了辛勤努力，是大家的拼搏与奉献成就了蓝桥国际的辉煌。这份礼品虽小，却承载着公司对大家的深深谢意与诚挚祝福。希望在新的一年里，大家继续携手共进，创造更加美好的未来。
人社等四部门印发《关于进一步提升
失业保险经办服务质效的通知》
近日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医保局印发《关于进一步提升失业保险经办服务质效的通知》，推动失业保险待遇申领渠道进一步畅通，切实兜住兜准兜牢民生底线。
《通知》围绕提升失业保险经办服务质效，提出了实实在在的举措。
一是提高审核效率。要求经办机构持续推进失业保险金申请“提速办”，规定10个工作日内完成审核，对审核不通过的及时准确说明原因及处置方式。允许失业人员再次申请，符合条件的予以发放。
二是优化工作流程。依据《社会保险法》和《失业保险条例》，按照便民、合规原则，指导经办机构优化内部经办流程，推进失业保险金申请与失业登记集成办理，让数据“多跑路”，防止群众“跑两次腿、进两次门”。
三是强化生活保障。要求各地加强大龄失业人员保障，做好政策衔接，明确经本人申请后，可续发失业保险金至原法定退休年龄，保留原有续发待遇。
四是明确代缴方式。经办机构对失业人员在领金期间以灵活就业人员身份参加职工医保无法统一代缴的，允许经本人申请向其支付自行缴纳的费用，切实保障医保权益。
五是妥善处理争议。用人单位认定停保原因为本人意愿主动离职造成失业人员申领失业保险金审核不通过，而失业人员提出申请并能证明属于非因本人意愿中断就业的，经办机构应据实重新核实认定，符合条件的予以发放。
六是畅通申诉渠道。要求各级经办机构建立“接诉即办”机制，鼓励设置“办不成事”反映窗口或岗位，持续提升服务效能。
此外，《通知》还对严肃查处骗取套取失业保险待遇等违法违规行为，加强基金风险防控提出明确要求，切实维护好基金安全。
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蓝桥国际人力资源集团成立于2008年,坐落于青岛西海岸新区光谷研创中心1号楼701室。注册自有人力资源品牌商标“蓝桥宝龙”。集团通过专业的HR管理和实战经验，为服务客户提供了综合、系统的人力资源管理服务。
近年来，集团先后获得行业十大创新品牌、行业十大影响力品牌、品牌影响力100强等荣誉称号，是众多合作企业的优秀人才服务供应商。
